La realizzazione di un modello 231, nell’ambito della consulenza aziendale, è un processo strutturato che richiede un’attenta analisi, suddivisibile in varie fasi, ciascuna con le… CONTENUTO RISERVATO AGLI ABBONATI
Servizio di aggiornamento D.lgs 231/01 P.I 04200180372
La realizzazione di un modello 231, nell’ambito della consulenza aziendale, è un processo strutturato che richiede un’attenta analisi, suddivisibile in varie fasi, ciascuna con le… CONTENUTO RISERVATO AGLI ABBONATI
Nella realizzazione del Modello 231 in un’azienda informatica, possono emergere diverse criticità. Ecco alcune delle principali e le relative misure preventive da applicare: CONTINUA QUI
Scopri come implementare efficacemente il Modello 231 in un’azienda informatica per prevenire rischi legali e migliorare la governance aziendale. Questa guida completa, curata dal Dr. Matteo Rapparini e pubblicata da Edirama.org, offre un percorso dettagliato e pratico, per impostare correttamente la realizzazione del modello 231 in un’azienda informatica LINK ANTEPRIMA CONTENUTI
L’articolo esamina i requisiti della colpa organizzativa nelle responsabilità degli enti secondo il d.lgs. 231/2001, alla luce della recente giurisprudenza. Si discute il concetto di colpa di organizzazione, confrontandolo con la colpa penale individuale e enfatizzando l’importanza di modelli organizzativi adeguati per prevenire reati. Viene analizzata la necessità di un nesso causale tra le carenze organizzative e il reato, insieme […]
Il documento è una circolare monografica che discute i requisiti e le linee guida che le organizzazioni sportive devono seguire per conformarsi al D.Lgs. n. 39/2021, entrato in vigore con la Riforma dello sport. Entro il 31 agosto 2024, le associazioni e società sportive devono adottare o creare nuovi Modelli organizzativi per gestione e controllo, includendo codici etici per tutelare […]
In un contesto aziendale sempre più complesso e regolamentato, l’efficacia dell’Organismo di Vigilanza (OdV) previsto dal Decreto Legislativo 231/2001 non è mai stata così cruciale. Il D.Lgs 231/2001 introduce un regime di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, società e associazioni, anche prive di personalità giuridica, a seguito della commissione di determinati reati, imponendo l’adozione di modelli organizzativi idonei a prevenire […]
La creazione di un piano di lavoro per un Organismo di Vigilanza (OdV) ai sensi del Decreto Legislativo 231/2001 richiede una comprensione approfondita delle responsabilità… CONTENUTO RISERVATO AGLI ABBONATI
L’implementazione di un piano di formazione efficace sul Modello 231 è essenziale per garantire che tutti i dipendenti siano consapevoli delle procedure e delle politiche… CONTENUTO RISERVATO AGLI ABBONATI
**FAQ:** In caso di violazione dei dati personali (Data Breach), il Data Protection Officer (DPO) deve comunicarlo all’Organismo di Vigilanza previsto dal D.lgs 231/01?… CONTENUTO RISERVATO AGLI ABBONATI
Il presente case history si propone di analizzare l’implementazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo secondo le specifiche esigenze di un’azienda operante nel settore edile. Questa disamina prende in considerazione l’intero percorso di adozione del Modello 231, focalizzandosi su ogni fase del processo: dall’analisi preliminare alla piena attuazione, passando per la progettazione e la formazione, fino al monitoraggio continuo […]